公司前几天通知部门解散，建议离职，怎么回事

公司行为可能涉及劳动法规问题，需具体了解。依据《劳动合同法》，劳动者有权知悉合同变更原因，公司突然改变决定或未提前通知，可能损害劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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公司行为需应对。操作如下：1.与公司沟通，了解解散又复工的具体原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请调解，依据《劳动合同法》维护权益；3.调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，保障自身合法权益。
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对公司行为，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。建议先与公司调解，若无法达成一致，可根据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。