拒绝就算自动离职，这样合法吗？

公司此举不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权选择是否接受国外工作安排，公司无权强迫。若拒绝即视为自动离职，可能侵犯了劳动者的合法权益，严重时会导致劳动关系纠纷及法律诉讼。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与公司协商，表达个人意愿和担忧；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择时应考虑效率与公正性，优先协商解决，必要时采取法律手段。
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公司安排不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达拒绝国外工作的立场，并询问是否有其他工作安排；2.若公司坚持，可提出解除劳动合同，并要求公司出具解除证明；3.如公司拒绝提供证明或协商无果，向劳动监察大队投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁；4.在整个过程中，保留好所有沟通记录和文件，以备不时之需。