退休五年未签劳动合同怎么赔偿

退休五年未签劳动合同，可主张二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同或未签无固定期合同，均需支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益将持续受损，赔偿请求也可能因时效问题而难以主张。
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退休五年未签劳动合同，应索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资赔偿；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4. 仍无法解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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退休五年未签劳动合同，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。