面临公司降职降薪的决策，有什么解决策略？

临降职降薪拒绝接受，可依法维权。根据《劳动法》等规定，用人单位不得随意降职降薪，否则劳动者有权提出异议并寻求法律途径解决。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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拒绝降职降薪可依法处理。具体操作：1.向单位劳动争议调解委申请调解，表达诉求；2.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请；3.若仲裁结果不利，可整理材料，向法院提起劳动诉讼，要求恢复职位薪资或赔偿。
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对降职降薪，常见处理方式为先调解后仲裁或诉讼。应先尝试单位内部调解，调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼以维护自身权益。