上班半个月没签劳动合同怎么办

未签劳动合同可协商或辞职，并有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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可与单位协商补签或辞职，并要求双倍工资赔偿。选择方式需考虑个人意愿和单位态度，若单位愿意补签，则优先选择补签；若单位拒绝，则可选择辞职并索赔。
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未签劳动合同可如此处理：1. 与单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若协商无果，提前三十日书面通知单位辞职，并保留证据。3. 超过一个月未签合同，可向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿，维护自身权益。